Hey! ik ben Erik

Als vader van 2 kinderen weet ik hoe uitdagend het kan zijn om je verantwoordelijkheid in je werk te combineren met die van het moderne vaderschap waarin je aanwezig bent en actief deelneemt aan het gezinsleven. Voor mij was en is dit een belangrijke waarde en wil ik altijd streven naar dat ik er kan zijn voor mijn gezin, ik de dingen kan doen die voor mij belangrijk zijn en dat ik daardoor ook beter mijn werk kan doen, op mijn manier.


Nu ik jarenlang in de logistiek heb gewerkt, heel veel projecten in procesverbetering heb gedaan ben ik er achter gekomen dat ik dezelfde methodes kan toepassen op mijn nieuwe manier van werken. Maar nu niet gericht om naar een klant toe zo efficiënt mogelijk te werken maar met een interne drijfveer dat als ik voldoening haal uit mijn leven, ik productiever kan zijn in mijn werk en efficiënter voor mijn werkgever.

Meer over mij

Vader zijn is meer dan alleen werken

voor je gezin!


Waarde

Wat is voor jou belangrijk? Waar haal jij je energie uit? Waar ben jij graag mee bezig? Waar wil jij je tijd aan spenderen?

Flow

Hoe zien je dagen eruit? Thuis en op je werk? Je werkplek? Je werkzaamheden? Hoe is alles op elkaar afgestemd?

Way Of Working

Welke keuzes maak je? Hoe richt je nu een werkblok in? Hoe combineer je dat met privé? 

Leiderschap

Hoe is jouw persoonlijk leiderschap? Ga jij staan waar je voor staat? En hoe is dat binnen jouw werk?

Wat heb jij nodig om die eerste stap te zetten naar meer flow in je werk en vaderschap?

Maandelijks mijn verhaal meekrijgen?

Met ervaringen, tips & trics en

wat ik om mij heen hoor

over hybride/ remote werken en

hoe dit kan werken voor jouw rol als vader?


Meld je aan voor mijn ENLIVEN-Mail!

Lees, leer  en hoor meer van mijn verhaal:


Blog

1 september 2025
De afgelopen weken was het hier even stil. Dat kwam omdat ik 2,5 week op pad was met mijn gezin – via Italië naar Corsica en uiteindelijk weer terug door Frankrijk. Ondanks dat we niet meer samen zijn, ben ik enorm dankbaar dat we dit soort reizen nog steeds als gezin met elkaar kunnen maken. Het mooiste cadeau is misschien wel hoe de kinderen daar zichtbaar van genieten, en dat ook letterlijk uitspreken. Als ouder kan je eigenlijk geen groter compliment krijgen. Maar eerlijk is eerlijk: na de vakantie had ik moeite om weer in mijn ritme te komen. Het werk bij mijn opdrachtgever, de huishoudelijke chaos (want ja, twee kamers pimpen omdat de middelbare school en het examenjaar voor de deur staan), én fysiek niet helemaal fit… het zorgde ervoor dat ik even gas terug moest nemen. En toch: met een opgeruimd huis, wat meer rust in mijn hoofd en fysiek weer in de lift, voelde ik: het is tijd om weer een verhaal te delen.
20 juli 2025
Je weet dat het eraan zit te komen. Het staat al maanden op de kalender. Je kinderen leven er weken naar toe. En toch… overvalt het je weer: de schoolvakantie.
27 mei 2025
Het hybride werken, eigen regie over je werkplekken en werktijden. Werken waar en wanneer het jou de meeste energie geeft. Klinkt allemaal vrij solistisch en wordt ook als grootste risico voor eenzaamheid en als gevaar voor de bedrijfscultuur gezien. En toch, de kracht van het hybride werken is dat je het samen doet. Niet alleen jij, niet alleen de werkgever, nee samen kan deze formule goed werken. En deze lijn kunnen we ook doortrekken binnen de organisatie. Het is niet alleen een "feestje" van HR of IT of vanuit de operatie. Om als bedrijf dit concept van werken te laten slagen en klaar te zijn voor de toekomst zal er samengewerkt moeten worden. Toch wordt dit nog lang niet altijd zo ervaren.